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我国高薪国企，都有哪些单位？
国企现在作为自负盈亏单位，薪酬待遇基本与市场接轨，国企收益利润决定着企业的待遇条件。因此，高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业。
以下将具体列举一些有代表性的国企，***待遇可能高于一般企业：
- 垄断性质的国企，其中最具代表性的是烟草公司和国家电网。烟草公司是典型的高利润行业，尤其是在烟草专卖的政策背景下，公司利润是可以想象的，基于此，公司的***待遇很不错。而国家电网在国家支持下，作为负责国家电力投资、运营的主体，垄断整个电力行业，待遇好是众所周知的，但上述两个单位特别难进去。
- 高新科技代表的国企，像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等，作为科技前沿公司，担负着国家重要使命，其中科研人员***待遇一般都很不错，然而，对于学历要求、科研能力要求很高，一般人也进不去。
- 通讯类的国企，像中国移动、联通、电信，可谓是垄断国内信息通讯行业，尤其是中国移动，一年净利润高达1000多亿，也决定着其员工***待遇很好，但也限于正式员工。
- 其他的500强国企，中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业，鉴于这些企业分子公司众多，待遇也是大相径庭，例如，中建，从中建一局到八局，而且局内部的公司之间，待遇也是不一样的，我一朋友曾在中建二局二司上班，机关单位里面一个月到手也就是5000多，主要还是看利润。
当然，还有好多像中车、东风等国企也不错，一些好的地方国企待遇也还行，总之，与企业的盈利息息相关。
但在市场经济的今天，你的价值决定你的待遇，国企也是这样，不再像以前，尤其去行政化以后，完全参与市场竞争，不再享有某些“特权”。
总体而言，国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇，所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇。
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国企单位的***待遇平均水平高于外资和民营企业，这只是平均水平，但是内部的薪资差距很大，基层员工和管理层、编制内和编制外的完全处于不同的水平，如果说哪些属于高薪企业，那还不如关心哪些岗位是高薪岗位。
其实国企内和外资 、民营企业内部结构差不多，用人机制也大同小异，有能力的人、投入度高的人一样会得到重用，他们的薪资制度更加健全，每个岗位职级明确，所以薪资上升幅度和标准基本上都很清晰，他们的薪酬仍然侧重在关键岗位，比如工程师、技工、管理层，从这方面来看他们跟其他企业没有区别。
要说比较知名的国企，国家电网、发电集团、电信、联通、移动、铁路、石化、保险等企业效益都不错，待遇也不错，除了这些连锁型企业，每个城市当地都有不少本土国有企业，根据自己城市特色和***，这些国有企业有的甚至经营了三四十年依然蒸蒸日上。
国企里面的待遇比较好的，仅限个人意见，今天列举几个如下：
1、中国烟草总公司
周围上班的你听说过公务员，医生等等单位，你很少听说有人在烟草公司上班的，能在烟草公司上班那待遇不夸张的说一些外企的待遇都不如烟草公司的员工，可能是公务员工资的两倍，但是大部分都是外包的员工，现在烟草公司也会对外招聘应届毕业生。
2、国家电网有限公司
国家电网大家都非常的熟悉了解了应该，之前老听说谁在供电局上班，那一个羡慕的眼光就抛过来了，随着国家电网招聘合理化，现在都是统一招聘了，只要学校档次合适，有资格参与国网统一考试，你就有机会成为国网的一名员工，待遇的话在国企里面也算佼佼者，当然了也分地区，江苏和山东地区的性价比相对比较高一点，一年到手二十几万还是比较普遍的。
3、中国石油天然气股份有限公司
能成为石油公司的一员也是很令人羡慕的，待遇普遍比较高，这也是很多毕业生争先恐后的想进去
的原因。
4、中国石油化工集团公司
成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，相比较其他公司已经是非常好的了，***待遇都比较给力。
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