大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司电脑员工使用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司电脑员工使用的解答，让我们一起看看吧。
公司查看员工电脑使用合法吗？
现在这种情况比较普遍，从目前的法律上来说，很难说合法或者不合法。可以说是一个法律的灰色地带。
1、公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，这是合法的。
2、公司无权监控员工的私人生活和私人行为。通常来说，公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围，员工应该表示服从和遵守；但如果公司没有事先规定或通知，偷偷监控员工电脑，应该说有侵犯隐私的嫌疑。
公司在只我一个人的办公室安装了摄像头还对着电脑，这个算违法吗？
不违法，而且有的单位重要的电脑，还设置有键盘鼠标操作记录和屏幕录制，你的一举一动都有删除不掉的记录，防止你擅自拷贝和修改单位重要或需要保密的文件。如果你没有二心，你怕摄像头干什么？
这种情况很普遍，上级为了管理上的方便，实时监控，掌控员工的一时一动，特别对经济上和认为重要的部门实行电子远程式管理。也是现职场流行的一种管理方式，作为员工，肯定认为不自在，比方说喝水，上洗手间，怕老板查看监控，有一种慌恐的心情。有人说职场就是战场，认真做事，真心付出劳动，拿自己应得的报酬，还怕一个监控不成、如果和上战场比，一个是拿汗水，一个是拿命，孰轻孰重，一目了然，一般公司都有法务，只要公司按劳动法管理，规范，不侵犯个人隐私，就不违法，就算别的办公室没有监控，也很正常，因为上面的领导不会安装一个监控自己管自己的，即使领导不作为，下面的你敢管吗？从安全方面讲，员工下班了，办公室的安全有了监控，对保证老板的财产有一定的作用，在工作方面给保安提供了方便，只要不违法，对公司有利，那么公司的利益才是第一位的，适应职场，了解自己，才能与时俱进。
现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为...
展开全部 这些都是监控，但不一定都侵权1.通过考勤机来获得员工的出勤情况。2.办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。3.通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。4.在员工手机上安装GPS终端来定位。5.安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。
办公室有有的人喜欢频繁用单位打印机打印私人材料，该如何管理？
有一句话叫“便宜不占白不占”，公司没有任何相关规定，或相关规定不落实，就会有人钻空子。
有一个人钻空子没人管，两个人钻空子没人管，就造成很多人都钻空子。最终导致公司的成本被损耗。
想要解决这个问题，说简单也简单，说难也难，区别在于有没有人去监督、执行。给你三个步骤：
颁布一项新制度，或发一份通知，说明“公司所有人员禁止使用打印机打印私人材料，否则XXXX”。既然要整改，就要有相关惩罚，至于惩罚的轻重根据公司情况而定。太轻起不到效果，太重会吓坏员工。
既然出台了规定，就要有人去落实、执行、监督。一定要敢于惩罚，否则制度就会形同虚设。找一些敢唱白脸的员工去执行，只要严管3个月左右，那些钻空子的员工自然会学乖，毕竟他们也知道，这件事确实不太妥。
很多制度为什么无法落实，就是因为管理者先行违反。公司规定迟到扣50元，管理者迟到了不给钱；公司说办公室不让抽烟，管理者就在办公室抽烟；公司说上班不能玩游戏，管理者自己在办公室玩游戏，公司说不让打印私人资料，管理者偏偏打印私人资料，等等。那你觉得这个制度怎么落实？这种人治化管理，迟早会毁在管理层手里。所以管理者的综合素质非常重要。
总之，出了问题就要管，不管就会越来越糟糕，越不管就越难治理，恶性循环。
因此，一个好的行政人事部十分重要。他们会规范许多制度，而且敢于落实、敢于惩罚，还懂得做好员工关系，说明“我并不是针对你，我只是规范公司制度”。
这就是国内职场文化与西方职场文化的差异。我们公司与英国等国家都有合资公司，举一个英国合资公司的例子，中英双方的职员公私文化的差异就非常大。
英国职员的手机，是两部，一部是自己的私人手机，一部是公家手机。不能用公家手机打私人电话，比如你休年***，就把公用手机交给审计部门审计，检查他的业务往来。人家非常接受。但是国人的“公私文化”不是非常分明。
国人用公司***办私事，这是习以为常的，甚至被人认为是一种本事，占公家便宜，没有觉得是可耻的，反以为荣的。白占谁不占？所以，用公家的复印机和复印纸，这都是最小的占便宜了，既然公司没有人管理，你何必在乎呢？老板都不管，你瞎操心干嘛呢？举一个例子：复印一张纸5毛钱。如果员工到外面复印，是不是影响工作时间呢？
第一，如果公司没有公私分明的文化，就不用管理，否则就得不偿失。
国人在骨子里，就认为一些公共***是一种固化的***。比如，电脑、上网、复印机、传真机、电话、食堂、公务车以及公共***办家务事，等等。这些都是工作中的附加值，附带***。你从严之后，让职员感觉被剥夺了固化***。心情不好，影响工作。
第二，要学会算大帐。
有一次，我们领导发飙要管理复印机，不要多复印，考核每个人的耗纸量，并与工资绩效挂钩。结果，很多职员干脆不打印资料了，让领导很不方便，为了节约一点纸钱，却浪费了大量汇报沟通的***。
第三，如果要抓复印机这点小事，要从培育公私文化开始抓。
如果上级不带头执行，不带头营造公私分明的企业文化，这个文化就不可能落地。只准州官fh，不准百姓dd。因为很多上司用公家***办私事的职务消费太多了。凭什么要求员工用几张纸？如果上司不带头，员工心里能服气吗？如果员工心里不舒服，带来的消极情绪，造成的损失远远大于几张复印纸吧。
只要不是太过分的，还是算了吧。
花人力物力去做这方面管理有些得不偿失。
其实我就是用单位资料打印私人材料的那位，但是我都是帮别人打印私人资料！
现在的学校都不发材料了，试卷作业什么的全发家长群里面，让打印出来，自从同事的孩子上学之后，经常都要打印。他们的工作岗位有的没电脑，有的有电脑但是没有连接打印机，没有经常接触给他们用我的电脑打印也不会打，所以“精通”电脑的我就成为了“众矢之的”！
开始他们还有些不好意思的让我帮打印，后面就直接转发到我微信让我打印了。
公司平时一张A4纸张得用三次，正面一次，背面一次，双面都用过的收集起来，拿到工厂再用一次，虽然本质上是为了省钱，但是也为环保做了贡献不是！
所以每次让我打印，我都很烦，他们就一个转发，我还要再电脑登录微信，有时候给的链接要去下载，为了节约用纸，多了还要排版，还得等领导不在的时候打印，做贼一样的，我到是希望公司管理起来，打印个人资料收费什么的，那样就可以名正言顺的使用公司***。
但是想想打个100页也就是不到十块钱成本，一年也不可能打这么多吧，毕竟大家都在为公司贡献，就当***好了！
太过频繁的可以口头上说一声，看看他们打印的是什么，打电子书就过分了，要是打印学习资料还是可以原谅的！毕竟天天打私人材料的也不会很多。信息时代打印机使用量已经很少了不是？
小孩上学后，我就自己买了台HP打印复印一体机，2000多，2011年，耗材晚上便宜的很，纸张也便宜。我都是双面打，成本不到0.04元，外面1.0元单面。为什么要在公司打印？？？？
人性化与严格管理的矛盾就在于如何处理个人与公共的界限！
偶尔有个人的东西比如***之类的打印复印一下，应算合理，也是管理的人性化。
不过如果这样的小***如果成了个人的免费无限供给，就会带来模仿、攀比，甚至造成界限的模糊和消失，既是单位的经济损失，也是个人不良观念和做法的开始，对后续的职业发展造成误导。
至于管理，是否可以考虑几个做法：
核算单位正常的打印量，核定对应的耗材费用，包干到打印机的管理人，超额自付。
我以前碰到过有人把500多页的学习教材电子版为自己的亲戚打印成册的，包干后没人这么干了。
是个人都嫌麻烦，每次打印都要登记打印的内容、数量、用途的话，大部分人会不好意思把个人的东西拿去登记和打印的。
我以前在异地办事处的时候，就把打印工作外包给办公楼下的打印复印店，按月结算，每次打印都要登记什么人、什么时候、打印什么内容和[_a***_]数量，结算时要复核相关内容和数量，他们对有怀疑的内容会确认或者留底，结算时如果确认是个人的东西，就会由个人买单。
到此，以上就是小编对于公司电脑员工使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司电脑员工使用的3点解答对大家有用。
