大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电脑维修提成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电脑维修提成的解答，让我们一起看看吧。
本科毕业在厂里做设备维修，月薪4000元，感觉怎么样？
只能说这种情况不在少数，我2011年毕业，在一家国企工作了6年多，同批毕业的有十几个，在之前两年据说最多的有一百多个大学生，工资三四千当时，说多不多，说少不少。渐渐的有人辞职就走了，留下来的，极少数能获得提拔，我在前年也离开了，换了新的行业。还有不少同事在坚守，很多工作，要换一定趁早，越晚越不想换，等下定决心换的时候，估计在外面都没有市场了，换的前提是要有更好的工作，如果没有，不如留下，好好提升自己。
作为一个从事设备维修二十年的老大学生，将从事这一行的优劣一一分析，至于感觉如何，自己慢慢体会吧。
第一个好处
不愁找工作，维护维修的技术人员，到哪儿都缺，并且工资有保证，旱涝保收，不用按计件，也不用拿提成。
第二个好处
工资稳定增长，年龄越高，水平越高，工资越高。
随着时间的增长，你在厂子里的话语权越来越大。
前提是别带出来一个工资比你低，技术比你好的徒弟，不然分分钟让你走人。
第一个缺点
维修人员24小时待命，365*24小时。只要有设备故障，就得顶上。
感谢邀请回答问题，对这个问题，我觉得很正常，中国目前就缺少技术性的工人，在好的的学历也得从底层干起，从最简单的干起，一定要放下架子，踏踏实实，任劳任怨干好手中的工作。
凭借自己的劳动换取报酬，工作没有高低贵贱，为了生活适合自己的就是好的
工作时间富口袋解决当下生存问题，业余时间富脑袋，创造未来美好生活
希望我的回答能帮助到你
谢谢邀请。 大学生做设备维修，并不是什么丢人的事情，各行各业都须要能人。学历高相对纯技校、纯工人肯定要接受能力好些，这个是无疑的。
当然，并不要把个大学本科看得如何如何的，人的生活生存方式第一求生存，其二求发展，先是积累，然后才是走好未来的路，没有什么不可以。
大学生毕业，进单位工作、脱产成为工程师，这个可能是以前的社会状态。***若全国大多数都是本科生，优越位置自然就少了。再者读大学，不过是学前人、和积累知识过程，为未来打基础。学习须要理论与实践相结合，才是有用之人才。大学生养尊处优，只是中国的社会现象，我以为是人才，在任何地方都可以发光发热。
社会是不断前进的、不断发展的，这同样是社会发展的自然规律。人生价值重在创造价值和贡献，事在人为。
人生于世脚踏实地，什么能力、什么处境做什么事，也是不错的生活、生存状态，走属于自己的路。
航空公司机修月薪一般是多少？
发达地区的航空公司的机修，大学生刚毕业去了转正以后一个月拿到手都有6000多。
如果自己要求比较高，认真学业务，技术上成长快，基础执照机型证书都拿到手，公司授权放行，那么工作4年左右后年收入就能有十几万了，再成长几年，当上班组长放行主管的，一年各种收入拿到手能有20多万。
东方航空公司这个机务维修工资我知道点，入职实习培训期月薪5000，拿到基础执照期满后8000，学会波音747以上机型后做到工程师级别12000左右。听说南方航空机务维修工资更高些。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000，好像是7000。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6，7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。***！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
到此，以上就是小编对于电脑维修提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于电脑维修提成的3点解答对大家有用。
