大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电脑维修工资这么低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电脑维修工资这么低的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉公益岗位升职无门，加薪无望，工资一千多块还有年轻人抢着去做呢？
你给我一个支点，我可以翘起一个地球。人有时候缺的是机遇，但是机会也是留给有准备的人。我人社部门工作，我谈谈个人的愚见。
我们单位就几十号这种对象，以此为锻炼的机会，边工作、边备考，不仅增加工作阅历，通过工作积累实战经验，特别是对申论的解答更具逻辑性和条理性。适合年轻及有准备进入体制内的人。不是在乎待遇的高低，而是把这个岗位作为淬火提升的试金石。
每年不断有人进，每年不断有人考走。我觉得这样的风景也很美，也是一种选择。
公益岗位虽然钱不多，但是也是一个相对轻松地活，而且还缴纳社保，作为一个过渡期的工作还是不错的。
年轻人为什么要做？
1.有些年轻人，大学刚毕业找不到理想的工作，这个交社保并且也不累，先有个干得，再考正式工作。
2.大多数人都是抱着有个干得，就和去机关单位做临时工一样，有个干得就行，至于下一步怎么办，那就再说了。
3.父母给安排的，让先干着，不让他宅在家里，让他接触社会，反正父母也是想着先干着。
我觉得可以分为两类
一类是备考公务员的人，他们需要一份清闲的工作，让他们有大把时间来学习，同时，有一份收入会让他们不那么焦虑(我之前就是这个心态)
另一类是公职人员多少会有些权利，虽然升职无望，但有收入，有权利，也是可以混混日子的
我分享下我的感受[大笑]
18年老家给我安排了个公益岗，街道办配合双创，大概工作类似于城管，月薪1800，扣完保险1400左右[捂脸]县城
当时我看到工资震惊了[捂脸]尼玛还有这么低收入的工作，我也就没去。
当时安排这工作是因为原来我当过兵，安置的国企工作我辞掉了，符合国家二次安置的条件。
我几个原单位的同事、发小去了，现在还挂着。
说下其中几个年轻的为什么去，年龄大的就不说了。
年轻的去了每天巡逻、维护治安之类的，工作很轻松，虽然收入不高，但都在本地，虽然上升无望，但都不差钱，而且1800在我们本地也能生活，不少人家里几套房，收个房租，家里花销就够了，这工作就当赚零花钱了，而且大部分人在本地还有其他生意，不在意这点钱。不像我，没钱，只能在外面打拼，一年回一两次家[捂脸]
所以你不用担心做公益岗的人收入低不低，该担心我这样的人吃不吃的上饭[大笑]
现在很多工厂普工工资五六千甚至更多，为什么工厂还是流失率高？
首先你得知道五六千的工资是怎么来的。如果是五天八小时的工资，我想流失率肯定就小。就拿底薪最高的上海来说，也才2400左右，要拿到五六千的工资每周最少六天，每天加班三个小时也就是每天上班11个小时。而且工厂里人多，各种规章制度，不自由，有些还动不动罚款。这钱可真是血汗钱啊！90后，00后们也不可能像他们的父辈一样任劳任怨在厂里打工，因为他们是网络一代，互联网经济的兴起，也使他们有了更多的选择，送外卖，跑腿，做电商，虽然也辛苦，但最起码要自由的多，而且收入还比厂里高，他们为什么还要在厂里打工呢？
招人难，留人难的根本原因，就是劳动者得不到最起码的尊重。
①随意加班加点压榨劳动力，增加劳动量，变相降低收入。
②***差，苛扣多。
③就算是工人打电话，上厕所都要受到限制，甚至还要罚款。
一句话：根本就没有把工人当人看，都把工人当机器使，这样下去谁会受的了呢，工人不走才怪呢！
说句实话，这些黑心鬼们遇到国内善良的工人，无怨无悔，任劳任怨的劳动，工人们从来不会轻易去和你们计较那么多得失，这都算是你们八辈子“积德”的福份。身在福中不知福，还是都好好的善待工人吧，工人是企业的财富，不明白这一点企业就没有发展前途，早晚都要完蛋！
