大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司电脑给员工使用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司电脑给员工使用的解答，让我们一起看看吧。
- 公司提供的电脑不好用，同意员工带电脑给补贴，你会怎么选择？
- 一般公司监控电脑能监控哪些东西？
- 接到微软“合规部”正版化邮件和电话，但我公司员工使用电脑为个人电脑或租赁，是否会有问题啊？
- 如何看待某些IT公司要求开发人员自带笔记本电脑？
公司提供的电脑不好用，同意员工带电脑给补贴，你会怎么选择？
补贴才100块？ 这样的公司不走人，还等被割韭菜吗？
一些不错的初创公司，老牌的IT公司，台式机一定是性能杠杠的，因为这个是生产力工具，是让员工把时间和创意全部发挥到产品上的关键道具。所以好的公司会提供很棒的电脑，甚至允许员工购买自己喜欢的品牌和笔记本电脑，然后报销。
你想想，很多公司的IT开发人员，月薪几万，996，然后给他一台破电脑，这不是允许他随便摸鱼吗？
所以如果公司提供的电脑不好，要么公司很穷，买不起好电脑。要么舍不得投入电脑，就是想让员工自带电脑。从这个补贴才100的角度来看，大概率就是不想买好电脑，就是让员工自带。薅员工羊毛。
这样的斤斤计较的公司，往往在别的方面也会不够人性化，因为管理层想着不是说怎么发挥员工创造力，而是想着去压榨员工。
麻烦各位大咖看清楚，是“补贴是每个月100元”，不要动不动就说公司小气，穷，不舍得投入等等。
我是这样考虑的，如果我的电脑在家里不怎么使用的，可以带回公司用，一个月补贴一百，一年就是一千二，如果这公司不错的话，工作它三五年或者更久一点，这是很自然的事情。就算不是，工作它一年，也有补贴一千二，***如电脑是八千买来的，放家里也是放着，还不如拿回公司用拿点补贴。
如果家里也要用电脑，并且不方便带，那我也只能用公司的电脑了，如果自己手头不紧的话，买多一台电脑放公司也是不错的想法，而且用自己的电脑，搞点其他事情也是方便多了，也要看自己是什么工作来考虑的。
你好，很高兴回答你的问题，关于公司提供电脑不好用，同意员工带电脑给补贴如何选择？我觉得这个得分情况而定
第一，在自己电脑里面有个人隐私，私密文件等相关东西的情况下，就算提供补贴也不带电脑去公司。
第二，在自己电脑里面没有隐私，私密文件等相关东西情况下，是可以带自己电脑去公司使用，毕竟是自己电脑，熟悉熟练能够提高工作上的效率，并且还能获得一定补贴。
所以说这个还得视个人情况而定，希望我的这个回答对你有所帮助，谢谢。
一般公司监控电脑能监控哪些东西？
2、监控并记录网址，可禁止访问某些网站或只允许访问几个与工作有关的网站；
4、监控汇总每台员工机每天各软件使用时长；
5、可每天监控并强制备份员工机有价值的文件到服务器（如Word\Excel文件等）；
6、监控大量局域网中的下载占用带宽，流量超标可自动断网，可汇总每月下载最多的员工；
7、QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天记录监控；
8、监控只允许指定QQ登陆 监控外发的邮件；
接到微软“合规部”正版化邮件和电话，但我公司员工使用电脑为个人电脑或租赁，是否会有问题啊？
实际使用时，上市公司的、重要财务的、重要工程的、规划设计的，一定要正版，否则，会死得很难看，没这点本事，人家也就不用吃饭了。
之所以有很多盗版的存在，那是人家放水养鱼，试用的越多，交钱的也就越多。
个人使用要关掉自动更新，避免当小鱼给捞起来了，经常会遇到软件不兼容等问题，稍懂折腾的，容易解决。
你公司的电脑，彻底清查一遍，公司名下的，重要办公、财务和设计职员的，用正版，其他的自便，但电脑名称不能跟公司有关。
微软法务不会无的放矢，正确处理方式就是看你们公司的人数，买一定量的正版授权，但是一定要从正规途径买，从授权代理商那买，如果置之不理，很快就会收到律师函，微软的收入几乎都是来自于公司客户，个人用户几乎不赚什么钱。
当然，买了以后，你继续用盗版微软也不会管你了。
這個在國外也時常遇到，基本上都是印度口音的人，一般以詐騙犯為多，公司所有電腦都是DELL商用電腦，根本不存在什麼盜版問題，問他怎麼查到確定我們使用盜版，說是系統自動反饋，我信他個咖喱鬼。
这个问题我还真能回答你，我们公司就接到过这个电话，第一次打电话，第二次发告知函，再来就是律师函。但是我在接到邮件的时候自己联系了金牌代理买了十几套微软系统授权，10几个office365。然后就不刁它了。后来又打过一次电话我直接骂回去了，然后他们的电话拉黑。往公司注册地发快递拒接。后来我查了很多资料，如果你是品牌机自带的Windows10系统，不分版本，都可以不鸟他。因为他会告诉你企业不可以用家庭版，不用鸟他。因为Windows10的许可文件里面没有说家庭版不能用于办公，在[_a***_]的法律上不禁止的就是允许。如果你是用的盗版那就没办法了。
如何看待某些IT公司要求开发人员自带笔记本电脑？
亲身经历过这样的企业，软件外包行业更是普遍现象，公司一般也会有配套的补贴制度，原因其实很好理解：
1) 工作环境需要用笔记本，台式机确实不方便。
2) 公司统一***购的话，维护和管理成本太高，一般企业完全没必要。
3) 笔记本电脑作为个人生产力工具，每个人的喜好和习惯都不一样，统一配发没法让每个人都满意。
4) 考虑到人员流动，公司配笔记本是有风险的。入职一个月不到，带着公司配发的笔记本电脑失踪，这可是真实案例。
5) IT从业技术人员，通常都有能力自行安装维护工作用的电脑。
6) 这年头谁还没有一部自己的笔记本？又不是很贵。
其实大家完全不必因此而觉得公司小气， 这差不多已经成为行业惯例了。你非要拿大厂标准要求公司，未免过于矫情。
干了这一行，连个生产力工具都不愿置办的，只能说有点不求上进了吧？你见过哪一行的手艺人，连吃饭的家伙都要主家提供么？工欲善其事，必先利其器，给自己花这些钱一定不要小气。
我个人是宁可不要补贴，也更愿意用自己的笔记本的。一方面顺手，另一方面毕竟是自己的东西，不会因为离职裁员就被强制收回，资料都没法保留。
目前大四，经历过三个实习，还有一个面试后发oc了但没去，关于公司配电脑和自带电脑问题想好好感慨一下。
- 究极创业小公司，你想象他有多小就有多小😂（研发人员一只手之数，一个财务），需要自带电脑，这是我第一个实习机会，还比较萌新\(//∇//)\，上班时我只感觉使着我的14寸小笔记本来回切换应用都很难受，整天盯着那点小屏幕，下班晚上回到宿舍还要被领导逼着。现在想想都感觉很糟心。
- 第二家感觉算是中等公司（500+人）研发人员他说有50%，反正我实习的两个月全在十楼的研发部，没去过其他部门。这家公司政策是：（1）配电脑，主管会让你申请双屏，用着那16G内存的双屏就感觉很爽。（2）自己带电脑的话一个月给300补贴，屏幕随便申请。这是我感觉最良心的一家了
- 第三家和第一家基本一样吧，一只手数的出来的研发人员，配的电脑我都惊了，真的是上古配置 i5-4代处理器，4G内存，我他妈开个IDE，再开个chrome，都卡的不行(▼皿▼#)。还tm强制加班，👴吐了。
- 第四家面试完之后我心就凉了，第二家开给我的是160/天，他家那个主管自信满满的和我说我们是2000/月，然后我弱弱的问，实习一周几天班啊，他说当然一周5天，加班的话按时长算。哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。我面试的时候看到大家都在伸着脖子盯着自己的笔记本写代码，我就猜到又是一个坑。给大家看看hr给我的邮件吧，自带电脑还tm是加大加粗呢。👴佛了
综合来看，小公司叫带电脑的就是天坑，大公司一般都是配电脑的，若是自带的也会有补贴的。所以能去还是去大公司吧，小公司太糟心了，心累⊙﹏⊙
觉得还可以的，点个赞吧😄，看有多少老哥有同感
这个公司规定看似不合理，换个角度却是人性化+个性化，就看具体怎么操作。如果是公司补贴一部分钱，让员工自己买电脑，那奇客举双手赞同。
因为新人想要新款，老鸟喜欢配置高，自己电脑最熟悉，公司配的不一定合适，比如下班吃鸡游戏跑不动。试想让你用旧电脑是什么感受？一脸嫌弃吧…不如把钱补给员工，如果你自己有好的不用再买，没有买的省一部分费用，那也是公司***。
换言之，如果公司统一购买，不仅形成固定资产折旧，用台式机占地方，电费也高许多，对于中小型企业来说不大划算，还不如人性化操作，有的公司就给一定额度，让员工自己决定是否添钱购买。而大公司要正规多了，办公电脑作为生产力工具，配置也不会太差。
奇客老说好电脑是公司******，碰到老机子卡顿死机办公效率怎么好得了？想要好的，公司不一定给，或者配置就不合理，比如是i5级别CPU不弱，但其他配件都很LOW。
像我现在办公电脑虽然是新机，但是配机械硬盘，开机就要半分钟以上，用着就不爽，然后自己加了64GB固态盘，70块钱的事情，小投资大回报，何乐而不为呢？
所以，各位小伙伴，你们公司给配什么电脑，或者报销多少自购金额？
以前与外包单位的同事一起共事，他们也是做IT开发的，其单位对于新入职的员工就是有两种选择：
选择1：公司配置电脑，但是申请***购周期比较长，配置不能选择，公司买什么就用什么？价格约3000元左右，资产归属公司。
但是你知道的，大公司的电脑都是集***的，一般买的也是品牌电脑，集***的***购周期十分长，3000元的品牌电脑，配置真的是菜的1B。
这不还有选择2。
选择2：同样是3000元的补贴，你可以自己去挑选一台DIY或品牌电脑，最后你拿发票回来报，但是资产归属你个人。***购周期短，当天看好配置，电脑城或网上当天就可以配置好或下单了。***报上去以后，就慢慢等财务打钱了。
如果是你，这两种方式你会如何选择呢？
到此，以上就是小编对于公司电脑给员工使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司电脑给员工使用的4点解答对大家有用。
