大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于方便职工使用电脑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍方便职工使用电脑的解答，让我们一起看看吧。
不玩游戏，台式电脑、一体机、平板电脑、笔记本哪个好用？
都是看个人，如果是办公用，我觉得笔记本挺好，还能随身携带，在身边还能处理公务，剪辑视频等，如果是台式，就是家用办公台，更好的性能，能做更好的办事质量，一体机，完全对于自己在家装修风格，如果想要简洁一点，一体机可以满足你，无机箱烦恼，平板电脑，小办公，小处理，也方便但是，我不用于主流运用，只能是***。
这个要看你平时有没有办公或者移动办公用途，要是有移动办公的需求，可以买个surface，既可以办公也可以***休闲用，但就是价格有点高，要是考虑到性价比，可以考虑一下小米或者华为的笔记本或者类似的平板。
电脑除了玩游戏外还有很多功能，选择什么取决于你想用电脑做什么：如果只是流览个新闻，看个电影电视剧，一个平板足矣。如需办公，修图等至少笔记本电脑，方便。办公室一般员工用电脑大部分用台式或一体式电脑
还是得看你干啥，打打字啥的平板加个键盘就行。如果有些简单的图文处理这样的要求就一体机和笔记本都行，看你需不需要携带，这俩玩意儿在性能方面基本上是一个平台的。如果有***这种比较占***的工作需求就得台式了。便携和性能几乎很难兼顾。
员工上班老是玩电脑，该怎么委婉的提醒他？
第一、你有没有一套完善且合理的绩效考核制度，如果有，做事都是按部就班的话，员工只要***内完成工作，打游戏又何妨？
第二、你有没***周期的工作内容，有的话，有没有细化它，有没有责任到岗，员工工作量是否已经饱和，如果不饱和那是你的标准有问题，如果已经饱和，那只能说你的员工效率高。
第三、你现在从事的工作目标或者项目内容对员工是否有吸引力，是否能激发他们的工作兴趣，能动的去找事情做，如果没有你应该画饼或者灌水给他们，如果有那就是你领导风格的问题。
第四、延续第三条领导风格问题，你跟员工是保持体面的雇主关系还是同是一家人的朋友关系，除了喊着金钥匙出生，我想大多数老板也是从基层小兵开始，抓住了机会，把握了时机，比一般人多赚了第一桶金才来当老板的。个人觉得人外有人天外有天，永远不要觉得自己了不起，比你牛逼的人多的是，返璞归真一下，如果你的员工能成为你的兄弟姐妹，你还有干不成的事情吗？
第五、待遇问题，如果你只是把员工当工具，那你就没有抱怨的资格，明显你薪水没给够。我倾向于那种藏富于民的领导风格，公司发达员工也发达。
第六、可能你现在跟进的项目是真的不行，方向不对，再怎么搬砖也是做无用功，浪费时间浪费***，趁早转向，不要无谓的烧钱，有钱拿去扶贫济困都是好的！
公司对员工上班用电脑玩游戏、看***的问题，单靠你去检查是发现不了的，就算偶尔看到了，你能说什么，对于这种问题，可以从两方面来进行解决。
方面一：公司HR需要制定相关方面的制度，对于上班时间在电脑上干与工作无关的事情，明确规定通过什么方式来检查，通过什么方式来作为证据，以及受到什么样的处罚，只要有制度支持，在遇到此类问题时才能有执行力。
方面二：安装一套上网行为管理设备，尽量屏蔽掉与工作无关的内容，如炒股、游戏、***等，等员工在电脑上打开此类应用时，会被行为管理设备自动禁用，使其无法使用，还可以配合自定义的警告页面只接弹出到员工的电脑上面，而这一切设置好以后都是自动运行的，不需要人工去管理，到月底直接导出报表就行了。
所以对于这类问题，需要从技术上和制度上两方面下功夫，才能起到很好的效果，下图是我们公司行为管理设备上60秒内实时拒绝的应用信息。
到此，以上就是小编对于方便职工使用电脑的问题就介绍到这了，希望介绍关于方便职工使用电脑的2点解答对大家有用。
