大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司手提电脑使用制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司手提电脑使用制度的解答，让我们一起看看吧。
上班的电脑会被公司录屏吗？
工作电脑被公司监控是很正常的，很多大公司都是这样子的，因为它会防止你把文件或者资料进行外泄，然后其次防止以及进行一个破坏，然后公司也想知道你每天在工作干些什么，所以会对你们的电脑进行一个监控
这要看公司的性质以及公司老板的心态了。
不是所有的公司都会监控电脑。有些公司，有严格的保密制度，这样的公司会监控电脑，有些公司不重视保密，也就没有监控电脑。
而关于监控，也有不同的等级，有些只是监控网络使用情况，有些甚至会监控员工电脑里所做的一切活动。
不同的监控等级需要花费与之相应的监控成本。
具体所用的公司电脑是否会被监控，可以直接问老员工，或者公司IT。
一般来说，他们会告知，公司里哪些事情是可以做的，哪些则是不能做的。
如何看待公司统一办公设备，不让带个人电脑？
题主在详情说明中是公司研发部，是企业最核心的部分，公司统一布置办公设备是为了保证自己的商业机密不被竞争对手窃取而***取的措施。有的部门单位手机，U盘等任何电子记录设备也是不允许带入使用，还要签署保密协，对泄露者追究法律责任。
从叙述来看公司这个规定还是可以接受的。观点有二，仅代表个人见解：
第一点，从安全角度来看。作为研发部来说其中有很多公司的机密材料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载非必要软件来减小机密信息外泄的可能性。
第二点，从提高工作效率角度来看。尽可能的减少能够分散你工作注意力的东西，这样使得你更专注于工作以此提高工作效率。
（君子可防，小人不可防）
总而言之，进了公司就要遵从公司管理制度。毕竟现在已不是以前用人慌时期无人可用，公司要要照顾员工的情绪以留住他们，现在有大把人才还在四处奔波寻找一个栖身之所。不排除部分公司制定一些非常苛刻的公司管理制度，这就要看你的适应性有多强了。
其实公司和员工的想法都是一样的，找一个自己喜欢的。
公司忘记关电脑罚款合理吗？
首先，下班关闭电脑是否是在公司制度中有明确规定的，而且奖惩管理办法是否通过员工培训，并且员工对此条规定认可并签字确认过。如果确认过，这个一点办法没有，国有国法家有家规，一个公司的规定，只要不违法就应该被员工遵守，就跟上下班需要打卡，不准迟到，如果违反要罚款，这种规定你可以接受的话，为什么下班忘记关电脑这种出发你不能接受呢？再者，如果是正常工作，晚上又去加班，电脑下班的时候在处理重要任务，不能关机，跟领导解释清楚，应该可以得到谅解的。
员工忘关家用电器而扣绩效，个人认为如果之前公司曾经有过这方面的管理规定，是按章办事，被扣公司是非常合理的行为。因为现在大家都在谈节能增效，而电器忘关就是浪费***的一个方面。
并且如果电器一直长久没有被关闭的情况，可能会引发火灾，每到节***日之前，我们公司都会特意出一张通知，告诉大家临走前一定要关好电器电源设备。
任何公司都有管理规定，如果大家明知有规定而都不去遵守觉得只是一个形式，那设置这些办公要求也就失去了意义，可能是这位员工觉得只是一次电器没有关是一件小事情。但是如果这次不关电器的话，可能下次大家也就不会拿这些事儿来放在心上。
一个员工因为这件事而被扣了工资，可能公司也是出于一个震慑的作用，希望所有人都因此而注意到这件事情，不要因为事儿小就不去注意它。
公司里电脑都没有，还要求员工自带电脑。有必要呆下去吗？
我去年找工作的时候也遇到这样的情况，是央企刚收购的一个地方企业吧。据说因为刚收购，很多管理办法还是按照以前的，所以呢。入职之后，发现没有电脑，需要自己自带。
当时我挺震惊的，也不算差的一个企业居然不配备电脑。上了几天班，和时间长一点的员工聊天，才知道每个月用自己电脑的有补助。
我在这家公司没上多久很快就离职了，倒是不是因为电脑的问题。是我发现呢，这家公司暂时处于比较混乱，而且规章制度执行不好，并且我当前状态，不能给我有啥技能上的提升，所以我就很快离开了。
当时还发生的事，因为我对薪资不太满意，一直没有接受offer。后面入职才知道，原来这家公司自己有食堂，包两餐以及每天有交通补助。这其实就是个比较大的优势，然后说服我入职的时候就没人告诉我。也有的人说我矫情，收入变相多了些还不满意。重要的是我觉得，至少在这个阶段这家公司是不专业的。
所以题主可以去了解下，没有电脑，是不是有别的补助。甚至可以去干几天，通过和老员工和自己的观察去感受，看看这家公司的风格如何，能否给你提供想要的平台，能否提升你的工作能力，能否按时发工资？（这点比较重要），是否缴纳社保与公积金？了解清楚再做确定。
祝一切顺利！
到此，以上就是小编对于公司手提电脑使用制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司手提电脑使用制度的4点解答对大家有用。
