大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电脑公司年终测评表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电脑公司年终测评表的解答，让我们一起看看吧。
年度测评会议主持词？
大家上午好!
按照局党组的统一部署和xx考核工作安排，今天，我们召开干部大会，目的是对我局领导班子和处级领导干部进行年度考核，同时对我局科级领导干部进行年度考核。
首先，我介绍下今天考核工作组的四位同志，分别是局党工部xx、xx、xx、xx。让我们对局考核组莅临我局开展考核工作表示欢迎!
按照考核方案要求，参加今天干部大会进行测评的人员范围是局领导班子成员、科级领导干部、科级及以上非领导职务人员,实到人数不得低于应到人数的三分之二，今天会议应到xx人，实到x人，委托投票x人,符合规定的要求。
今天会议共有5项议程。
第一项，我们先请xx作考核动员讲话;
第二项，请xx作xx干部选拔任用工作自查报告;
第三项，进行领导班子、班子成员民主测评;(请工作人员发下测评表)
第四项，全体同志投完票后，回到座位继续进行科级领导干部民主测评。同时，先请考核组移步谈话室，一会进行个别谈话，xx引导一下。
第五项，全体科级干部按照党工部安排，到xx参加谈话。
年度测评会议的主持词：
大家上午好!
按照局党组的统一部署和xx考核工作安排，今天，我们召开干部大会，目的是对我局领导班子和处级领导干部进行年度考核，同时对我局科级领导干部进行年度考核。
首先，我介绍下今天考核工作组的四位同志，分别是局党工部xx、xx、xx、xx。让我们对局考核组莅临我局开展考核工作表示欢迎!
按照考核方案要求，参加今天干部大会进行测评的人员范围是局领导班子成员、科级领导干部、科级及以上非领导职务人员,实到人数不得低于应到人数的三分之二，今天会议应到xx人，实到x人，委托投票x人,符合规定的要求。
领导们，各位同志们，今天我们在这里举行年度测评会议，首先我非常荣幸能够主持本次的测评会议，本次的年度测评会议对我们做好测评工作是有一个很大的帮助的，我希望大家能够在本次会议中能够有一个更好的成绩，预购本次年度测评会议圆满成功
单位年度考核不合格的处理办法？
一，单位年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
二，连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
三，连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
四，如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级。
领导干部年度考核结果分为几个等次？
领导干部年度考核结果分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职和不称职。原则上领导干部年度内没有犯原则上失职错误，都是称职，否则会被评为基本称职和不称职。优秀等次受考核指标限制，获得难度较大，有的需要组织部门放在同级范围内统筹考虑！
领导干部的年度考核也是分为优秀，称职，基本称职和不称职几个等次，每个等次之间的差别很大。优秀绩效都会多一些，称职就是做到位了，基本称职就是做的还差一点，不称职就是做的不好，会被提醒谈话和诫勉谈话，特别有影响。
无论是领导干部，还是非领导干部，每一名公务员的年度考核结果都分为四个等次。即：优秀、称职、基本称职、不称职。考核的程序为，先由个人结合一年来的工作，按德能勤绩廉五个方面进行认真总结，并填写《年度考核登记表》，经群众评议，领导集体讨论决定后，确定每一个人的考核等次。
到此，以上就是小编对于电脑公司年终测评表的问题就介绍到这了，希望介绍关于电脑公司年终测评表的3点解答对大家有用。
