大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把电脑给非本单位使用的问题，于是小编就整理了2个相关介绍把电脑给非本单位使用的解答，让我们一起看看吧。
闲置的公司可以用来帮人代缴社保吗？对公司或法人有什么风险？
操作可行但没必要。
公司是用来盈利的，那么没有业务只是因为人情来帮人代缴社保的没有多大的意义。因为存续一家公司的经营成本也是有的。
公司存在肯定要报税产生一些财务行政方面的费用的。而且就税收问题不可能是长久0申报，那样会引起税务部门的注意。
因此只是用来帮人代缴社保相当于额外承担成本。原因是社保不仅要缴纳个人部分还要缴纳公司部分的五险一金比例比较高。
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：
单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：
单位缴纳约2%，个人不缴费
闲置的公司可以用来帮人代缴社保
可以帮个别人暂时代缴社保，如果以此为业务，是有风险的。
（一）超经营范围
代缴社保、代缴公积金等是人力***公司的业务，人力***公司从事该业务需要行政许可的，需要获得人力***业务许可证、劳务派遣证。因此，代缴社保这个业务不是想做就能做的，需要获得许可。
（二）可能的用工风险
企业为员工缴纳社保，是建立在以劳动关系为前提的。代缴社保，企业与代缴社保的人极大可能会被认定为劳动关系。如果被认定为劳动关系，如果双方没有约定，或没约定好，被代缴人可能会向公司索要工资等性质的款项。
（三）涉税风险
社保入税后，企业缴纳了社会保险，而这个社会保险是根据工资额缴纳的，在社保缴费系统体现了工资的数据，由于企业只是代缴社保而不计提或发放工资，在个税申报这个系统是没有体现工资数据的，这就造成社保缴费的工资数据和个税系统申报的工资数据不一致。如果不一致，系统会预警的。一预警，税务局社保司的人就会过问，要求向企业调资料，查明白，弄清楚。这一操作，同时可能会衍生其他风险。
（四）代缴的款项对方可能会不交给你
代缴了社保和公积金，对方没及时给你代缴的款项，那你代缴不代缴？对方一时困难，你代缴的款项，你垫还是不垫？
（五）后续的麻烦
所谓“闲置的公司”，即是指当下没有业务开展的公司。然而，即便没有业务开展，每月正常报税还是少不了的，否则就会被税局要求整改或是收到罚单。这种情况下，代缴养老自然是不会有风险，关键是这样的公司是不是具有发展的可持续性。否则交不了多长时间，公司注销了也是麻烦事。
公司法定代表人已在其它地方缴纳社保，那这个公司的社保问题该如何处理？
分三部分解答如下：
👮第一，就主题而言：
公司法定代表人开了几个公司，对每个公司的员工，都应缴纳社保；法定代表人他本人，在外地缴纳了社保，并不能代表这个公司的全部员工，都在外地参加了社保。
即：这个公司缴纳社保的具体事宜，是可以根据企业发生的账务、员工的工资动态情况…，进行核实的。
其方法步骤是：
✍①、根据员工人数、月度工资（费用或成本科目）中的发生额，即可查出公司应缴社保，而未缴纳的数额。还可一并得知，实际缴纳社保的额度与月度情况。
✍②、如果没有缴纳，其账务上则无法体现。亦税务局接到员工投诉后，即可与社保局一并核实情况，依法督促公司如实缴纳社保…。
✍③、其中：应职工个人缴纳的社保部分，在工资发放表中是有体现的。比如：
A、在月工资表所排列的项目中：体现有姓名、月基本工资、绩效工资、计件工资、加班工资…、合计应发工资；
B、扣缴个人的部分：应该体现有养老保险费、房租、水电气费等内容；
到此，以上就是小编对于把电脑给非本单位使用的问题就介绍到这了，希望介绍关于把电脑给非本单位使用的2点解答对大家有用。
