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实习期被拖欠工资怎么办？
谢邀请！可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次。因此，用人单位拖欠工资的行为是不对的。有下列情形的，劳动者可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。
1，克扣，或无故拖欠劳动者工资。
3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
实习期被拖欠工资，同样可正常***。
现在有些企业就喜欢去职业学校或中等院校招生，能与这些企业签署长期劳务合作，而这些学校也是求之不得，既解决毕业就业问题，还可扩大招生***，每到快毕业实习期，就有大批学生被推荐到全国各地，进入实习阶段。
但实习学生的权益往往得不到保障，拿最低的实习工资，甚至有的工资还拿不到。有些不良企业这是想尽办法去剥削其劳动***，最大限度获得低成本劳动力，双方都是供应链的利益者。
首先得从源头入手，刚读书择校时就得擦亮眼睛，不要进那些野鸡学校，学业没保障，就业没保障；其次，毕业时，实习期间先了解学校推荐的是什么单位，靠不靠谱；同时尽量多实习生一起结对实习，不要落单个人难以***。最后，即使如此，实习期间收集好合同、凭证，要敢于***，如果真的用人单位恶意拖欠工资，就向当地劳动仲裁及时举报，要回自己应得的。
如果你已确定实习后就在这个公司里工作，那就先不要着急，实习期满正式签订劳动合同后，公司会给你一个满意的结果的；如果是校方临时安排的实习单位，你可联系学校或当地劳动监察部门协调此事。
实习期即拿到毕业证之前是无法签订正式的劳动合同的，但是一般会签订三方协议，约定实习期间的岗位、职业及待遇等，同样具有一定法律效益。
所以，如果企业在签了协议的基础上仍拖欠工资，且协商不妥的情况下，你有权申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
但有些公司流程不是很正规，未签订协议等，但发生了事实劳动关系，此时最好能保留好上班打卡记录等，留好证据，为***做准备。
实习期间付出的劳动也是实实在在的，窃取他人劳动成果而不支付报酬的公司实在是很可恶，有这类行为的企业相信也不会有好的前景，还是趁早找找其他更好的机会吧。至于拖欠的工资，该是你的自然也要要回，但说实话先还是要与公司好好沟通、协商，一般公司还是比较注重声誉的，能达成一致最好，实在不行再申请劳动仲裁，走法律途径，毕竟仲裁是需要花费时间和精力的。
您好：
一、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向******要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的
记者***访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的***，因此公司使用实习生存在很大的风险。
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