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麦德龙营业时间2021武汉洪山？
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朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？
没错，在表面上看，确实如此，不过需要给你一个提醒，这些东西都是有瓶颈的。还有你在跳槽过程中还需要有适应期，少则一年多则三年。长期算下来，你是亏的，这个在你三十岁以后很容易呈现出来。
正确的做法，还是你好好学学知识，提升自己，改变思维逻辑。只有这个才能让你更加稳重成长
快速涨薪的方式是跳槽，自我增值最快还是专注!
涨薪的天花板是你的能力辐射范围 而自我增值这是大力提高这个天花板。
1. 快速涨薪跳槽是最好选择，你和新东家彼此都充满期待。原来平台团队领导都对你可能有固定映像，你也想自己努力改变，如果不是特别大幅度改变，成果特别明显，大家感受不到，在这样环境下你又回去了，你感受不到成长。
2. 你可以去了新平台努力做好达到自己，可以试做改变自己，做一个你自己期待自己的状态，和环境良性互动互相影响，你可以增值和加薪。 涨薪可能在你能力辐射范围上下50%范围内合理的，你可以去了新平台努力做好达到新公司要求标准。
3.但是很多工作的自我沉淀，前期都有是时间的堆砌。在一个行业领域公司沉淀久了，才能够对行业企业有深刻全面理解，才会逐步形成自己独立的思考和独到理解，发挥自己才华能力。
4. 很多人的职业价格也是平台烘托的，离开平台和团队支持可能就没有价值啦。
公司猎头挖人，看中你转嫁你在原来公司平台创造的价值，如果在原来平台的成绩不是你个人能力，或者对方新东家没有现在公司平台或者优秀团队支持配合你，最好都不要去，因为你去了很快会被淘汰，见面不如闻名。
总体职场规矩，你创造价值多才能获取多。你把初创公司发展到大企业，你增长和成长最大。企业发展一定伴随一批团队人员的成长和发展。想加薪根源实质还是自己创造价值更多。
关于“涨薪最快的方式是跳槽”这句话，确实是有一定的道理，但是却是有前提条件的，那就是跳槽后的工作，比之前的工作好。这需要自身的技能到达一定程度才行。
如果是刚刚踏入一个行业不久，经验还没有攒够的情况下，不建议频繁跳槽。一来是因为技能经验不足以找到一份好工作，二来是因为“频繁跳槽”在职场上是比较忌讳的，会让新的公司觉得求职者职业稳定性不好。
其实在刚刚踏入一个行业的时候，收入往往是比较低的。此时就要有一颗“沉淀”的心理准备，先要努力将自身的技能提升上去。等到技能提升了之后，涨薪也就是水到渠成的事情了。即便是当前的公司不给涨薪，此时再跳槽，很大概率上来讲，新公司也会给涨薪。
当然了，有一种情况之下，即便是自身的技能经验很足时，也要慎重跳槽，这种情况就是：所在行业的竞争很激烈。
如果是行业内的竞争很激烈，此时跳槽是要慎重的。因为往往是一个岗位，有好多的简历在“排队”，所以如果此时要辞职找新工作，因为竞争很大，新的工作也不一定就好找。
最好的情况是，自身的技能经验较为丰富了，再者是这个行业内的竞争程度也小，此时属于求职者占据优势，因为属于较为稀缺的人才，所以公司往往会开出较高的薪水来吸引求职者，跳槽后涨薪的概率就很大了。
当打算跳槽的时候，可以先尝试在网上投递一下简历，看看简历的响应程度。如果求职的竞争不大，很容易就能接到面试的通知，那时再辞职也是不迟的。
我在猎头行业快8年了，“涨薪最快的方式是跳槽”这个说法、想法，真的是太天真了。
认为跳槽就能涨薪，是非常过时的想法了。跳槽就能涨薪，这种情况大约在10年、20年前是九成的人可以达到的状况，但是现在，只有三成左右的人能实现这种目标。
首先，薪资是基于你本身值多少钱，更重要是公司觉得你值多少钱。
你本身值多少钱，不在于你觉得自己在公司有多么“不可或缺”，而在于你能给公司提供多少价值，直白点说，就是你能帮公司赚多少钱。所以，在你想要跳槽，换公司从而换更高的薪资的时候，公司的实情很可能是，付了你觉得自己“涨薪”的钱，然后干2个人、甚至3个人的活，因为你价值高啊、效率好啊。这样算下来，你本来一个人干一份活领一份钱，现在一个人干2份活领1.5份的钱，你觉得自己涨薪了吗？
涨薪，应该是一种综合的计算。时间成本、精力成本等等，都应该纳入你的计算范围，单只看账面的流水，这个是天真的。
其次，薪资的涨幅跟市场情况挂钩。
就算你真的“很值钱”，但是市场经济不好，公司都很难经营下去，如何给你涨薪？所以如果没有充分做过市场调研，没有对行业、市场有比较清晰的了解，期待跳槽就能涨薪，是非常一厢情愿的梦想。
最后，跳槽不是***，不会一夜暴富。
那些说“跳槽一定能涨薪”的，看到一定要警惕。每个人都存着“不劳而获”的远大梦想，但是现实是非常骨感的。***队也有***冒的。高收入、高风险，这个定理适用于各行各业。所以，那些跳槽会涨薪xx倍的，请警惕一下是不是非法传销了。
在我看来，涨薪最快的方法，应该是脚踏实地——最远的路，就是最快的路。
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