大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于配发给员工使用的电脑不还的问题，于是小编就整理了4个相关介绍配发给员工使用的电脑不还的解答，让我们一起看看吧。
公司有权让离职员工交出电脑么？
这个问题应该是分两种情况来讨论。
一，如果员工所用的工作电脑是用人单位的，那公司当然有权让离职员工交出电脑呀，因为那是用人单位的财产，离职员工理所当然的应该交出来。
二，如果员工所用的电脑是员工自己带过来用的，公司当然不可以要求离职员工交出电脑，因为那是员工私人的财产。
答：要看离职员工的电脑是公司配发的，还是员工自己购买的。如果是公司配发的，其所有权是公司，自己只有使用权，那么员工离职时，应主动将电脑交出，否则公司有权要求员工交出电脑。
如果电脑是员工自己购买的，其产权归员工本人，则企业无权让离职员工交出电脑。
公司发的笔记本会被监控吗？
会不会被监控，要看公司发的笔记本上有没有安装监控软件，这种监控软件一般都是后台运行。可以打开任务管理器，在用户进程里面搜寻，看看有没有不是业界通用的进程名称的进程，如果有，可能就是后台运行的公司监控软件。
这种公司部署的后台运行的监控软件，一般都会向公司服务器发送消息，如果你私下里自己把它杀死了，有可能反到会被公司发现并惩戒
离职时，清理电脑犯法吗？为什么？
我不太理解你清理电脑的含义是什么，如果你是清理你自己的个人文件，这谁也管不了。
但是如果一些公司的重要资料在你的电脑上储存，你故意将其删除肯定是不对的，另外电脑也不是你的电脑，是公司配发给你的生产工具，你只有使用权，而没有支配权，你不能毁坏你使用的电脑，包括软件和硬件以及资料。
《刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下***、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下***。
第二百八十六条违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下***或者拘役；后果特别严重的，处五年以上***。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
所以，你离职前在删除一些对公司造成重大影响，影响公司正常经营的文件资料的时候，一定要三思而后行！
谢谢邀请！我是老杨聊职场。
离职时，清理电脑犯法吗？
在离职时清理工作电脑的个人信息完成是可以的，个人文件也是没有人会管。
在离职时清理不是个人的，而是公司单位资料，请手下留情吧。特别是涉及公司研发新品的资料千万不能能动，当然了，以前的资料也是不能动的，以及公司单位的机密材料等。清理了公司单位这些资料有可能会影响到公司运营，这样子就有可能摊上“破坏计算机信息系统罪”。《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定，破坏计算机信息系统罪是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或者计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。
亲们都知道了吗？记得离职时清理要看清楚，区分个人与公司单位的文件信息。
清理的是公司提供给您使用的电脑吗？如果是的，公司可以申请证据保全，根据您清理的内容再决定是否向您追偿给公司造成的损失。
因为公司里的电脑是提供给您工作使用，一切与工作有关的资料都属于公司，正常文件归纳整理是可以的，但是离职销毁所有工作的资料，就是没有履行离职交接义务。
国企电脑用几年？
10年了 到我手里已经10年了，是领导淘汰下来的 现在运行速度超慢，老是卡，总死机，干起活来，好烦，影响办事效率，这台电脑估计15年了，因为是国有资产，还不能淘汰，看单位什么时候更新换代，淘汰了，再给配发新机子吧，不知道要等到什么时候更换，遥遥无期啊！
国企电脑想用几年就用几年，不想用了找个理由或者说有钱有经费就能换。
我们单位是国企。人家办公室的电脑就没落后过。
我们基层班组使用的电脑还是2011年给配置的，一打开是winxp系统的。如果坏了把报告交上去给等好长时间才给换一台电脑还是旧的。
看这个囯企是做什么得，如果是高端产品更新肯定快估计也就一两年，要是一般企业估计得4.5年，当然也要考虑企业办公成本，还有优化***配置合理使用，以达到最好效果，使电脑设备得到充分得到利用
到此，以上就是小编对于配发给员工使用的电脑不还的问题就介绍到这了，希望介绍关于配发给员工使用的电脑不还的4点解答对大家有用。
