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成都高新佳士三壹体检中心有心理测试吗？
1. 是的，成都高新佳士三壹体检中心有心理测试。
2. 因为心理测试是一种评估个体心理特征和心理健康状况的方法，可以帮助人们了解自己的心理状态和问题。
在体检中心提供心理测试服务，可以满足人们对心理健康的关注和需求。
3. 心理测试不仅可以用于心理健康的评估，还可以帮助人们了解自己的个性特点、应对压力的方式以及发展潜力等方面。
通过心理测试，人们可以更好地认识自己，提高心理素质，并在需要的时候寻求专业的心理咨询和治疗。
因此，成都高新佳士三壹体检中心提供心理测试服务是非常有意义和必要的。
现在成都的软件测试咋样，能达到什么样的薪资水平？
软件测试一直是被大家忽略的一个技术岗位，近几年才被重视，其实追溯其发展历史，测试是伴随开发一起出现的，但是人们大多重视开发，觉得测试没有技术含量，只是做调试的，查漏补缺，并且这一工作开发人员自己就可以解决，没必要专门设立岗位。相对比下，测试的优势重要性就逐渐被忽略。发展到现在，由于开发体系的成熟，技术越来越复杂，对软件质量要求越来越高，人们开始注重测试，并开发多种技术和工具，设立专门的岗位来对软件进行更加专业化系统化的测试，用于更好的提升软件质量，满足用户需求。所以，测试也是行业和市场成熟化的产物。
那么在成都的软件测试在整个IT行业的发展前景如何呢？
首先成都目前整个IT行业发展都不错，市场庞大拥有各类软件外包、实施、研发、硬件、安全检查等技术公司，比如IBM\freescale\sap\nokia\中兴\软通动力\ncs\symantec等国内外知名企业，可见成都整体IT行业发展成熟稳定，技术分类也更细致。但是目前测试人口缺口很大，据中国软件测试行业调查报告：19年国家信息产业部公布数据中，我国目前软件从业人员缺口高达40万人，按照国际惯例，开发与测试占比应该是1:1 ，但是我国是6:1，按比例计算我国整体测试人才需求便有数十万人，在这一前提下，可见成都的测试人才需求有多大，而且由于成都软件测试起来不久，专业的测试培训也是19年左右才开始的，大学院校里面也没有专门的软件测试专业，所以整体就业输出目前都不大，供不应求的状态。
下面是我在职友集上面查找到的有关软件测试岗位的薪资情况：
综上：目前应届生实习生平均薪资在4—6K不等；1—3年平均薪资在6—8K；3—5年平均薪资在10—15K。对任何职业而言，薪资都是众多追求的主导部分，虽然现在测试缺口大，涌入的人很多，但是最基础的功能测试岗位已经很少了，但是自动化，性能测试，安全乃至可也能会出现的大数据测试，AI测试等还是有很多机会的。所以要本着对行业的热爱，并且一直不断的学习提升自己技能，待遇才会跟着一起来。
结合来看，软件测试在成都的发展还是不错的，可以选择学习。
你好，蓉城小茶馆来帮您解决这个问题。
目前成都的IT公司是越来越多了，软件测试的需求虽然没有软件开发那么多，但是也是有不少需求的，而且测试也比开发轻松一些。
首先看看一线大厂，华为成都研究所、成都蚂蚁金服等等，也在持续招软件测试工程师，待遇算上年终奖至少也有2w+把，优秀的就更多了。兴隆湖那边，目前阿里云和百度都有点，但是还没人，以后肯定也是会有招聘测试人员的需求的。
再来看看银行、国企的软件，比如中信银行，中国移动研究院，也是在招聘测试人员的。不过银行、国企招人，比较看重学历，待遇以上一家的工资为标准来给。
当然，成都还有很多中小公司，也是有测试人员需求的。
总结一下，虽然成都的软件企业数量、质量目前总体都比不上北上广深，但是成都在发展，城市压力不大，能买得起房，软件测试人员选择成都也是一个不错的选择。
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成都人才市场在哪里？
成都人才市场即成都人才交流中心，也叫成都人才流动服务中心。
具体地址是成都市青羊区宁夏街136号附1号人才大厦。
上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00；
联系电话028-62810217。
该单位还有块牌子，叫成都人才有限责任公司。
成都人才有限责任公司是为推进我市人才服务业的专业化、信息化、产业化和国际化，2005年中国成都人才市场管委办发起成立了面向市场的综合性、专业化人力***服务机构。
“成都人才”以打造西部地区首屈一指的人力***服务机构知名品牌为目标，专业提供人才交流、人事代理、人才培训、人才测评、人力***规划设计、薪酬设计、绩效考核设计、高级人才猎头等服务。
综合各方意见，公司认为具有一下优势和竞争力:
一、专业的网络信息优势
二、规范的人事代理优势
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