大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2100块的台式电脑推荐的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2100块的台式电脑推荐的解答，让我们一起看看吧。
hr说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？
我办理离职，人事经理让我给使用3年的电脑交“赎身费”，不然别想拿到离职证明。我不同意，她随后拿出一张协议，看到协议让我顿时有种被坑的感觉。
想起这次离职买电脑***，至今心有余悸，原来都是不认真看协议惹的祸，奉劝大家签任何协议一定要仔细查看，因为暗坑实在是多。
我之所以提离职，是因为拿到新公司的Offer,于是我提前一个月按正常流程提离职，为了跟下份工作无缝衔接，想着站好最后一班岗，我跟新同事做了详细的交接，相关资料也给同事做了备份，我只带走属于个人的劳动成果，也不涉及公司的秘密。
一个月的交接期没有任何状况。
直到最后一天，我办离职手续的时候，人事经理告诉我：“由于我的电脑还没有分摊完，需要把剩余的价值补齐，上才能在离职单上签字，否则我是拿不到离职证明的。”说完她给了我一张电脑明细单：
XX牌电脑，发票价值5400元，按三年36期来分摊，每期150元/月，需要补给公司600元。
图片就是我“赎身”的电脑，至今还能使用，也是奇迹。
当我看到这个明细单的时候，感觉莫名其妙，我给公司打工，公司提供办公电脑这是天经地义的事情，现在我正常离职，将电脑还给公司这事就结束了，再说电脑只是旧了一点，其它都是完好无损的，凭什么让我补给公司600元呢？
严重不靠谱，甚至可能是骗子公司，不要去！
1.发放电脑是最基本的办公规则
你付出了劳动力，为企业创造价值，然而企业不仅不提供办公用品，还向你收要租借费，真的非常奇葩了。你养马不给人家喂草？大多数情况如果公司如果需要员工带电脑，还会提供补贴。
收要租费这个操作让我怀疑这是否是个骗子公司，或者随时准备跑路的那种。
2.公司资金不足
做到这个份上，基本电脑都不配给的公司，要么非常抠，要么资金不足，无法将预算分配到电脑上，而连这种基础配置都达不到的公司，极有可能克扣员工工资，或者资金断裂发不出工资。
3.管理人员奇葩
即使以上两种情况都不是，而是老板自己定的规矩，有这种奇葩企业文化和领导的企业也不要待。
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靠不靠谱我不知道，但是很奇葩的规定我是肯定的。
说个亲身经历：
我之前上班的一个公司，为了控制成本，也发出了让员工自带电脑的呼吁。但跟你说的规定不同的是，公司鼓励员工自带电脑，然后到人事部报备，可以领取每月100元的补贴。
公司这么做的目的其实就是想要控制办公成本，然而像你们公司这么不止不奖励，还要收取100元/月的租金。
我就不得不怀疑，你们公司是不是就是靠租员工电脑收租金来盈利啊？
1、电脑是公司办公标配
在需要用到电脑的岗位，如果公司不配备电脑，那公司算没有提供相应的办公条件。
在当下电脑已经成为基本的办公工具之一的职场上，电脑已经成为办公的标准配置。当然没有谁强制说一定要配电脑，那公司就不能够要求员工用“打印”或“电子文件”的形式来进行办公工作。
大家回到七八十年代，用手写的方式来办公。那就可以不配电脑。
2、员工自带电脑出于自愿，但没有电脑不能收费
到此，以上就是小编对于2100块的台式电脑推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于2100块的台式电脑推荐的1点解答对大家有用。
